De gemeenteraad van Rotterdam in vergadering bijeen op 8 en 13 november 2018 ter bespreking van de begroting 2019,
Constaterende dat:
- De komende 4 jaren er 248 miljoen aan externe inhuur wordt besteed
- Werk & Inkomen daarvan de derde in grootte is van alle taakvelden met 36 miljoen aan kosten voor externe inhuur
- Het college het aantal Rotterdammers in de bijstand deze collegeperiode met 8.000 wil verminderen
- Dit college meer maatwerk wil inzetten in de begeleiding van werkzoekenden
- 58 procent van de mensen in de bijstand ouder is dan 45 jaar
- 45plussers nog steeds last hebben van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt
- De werkloosheid onder deze groep daardoor nauwelijks daalt
Overwegende dat:
- De gemeente als werkgever het goede voorbeeld kan geven door mensen met een tijdelijk contract in vaste dienst te nemen
- De gemeente als werkgever het goede voorbeeld kan geven door 45plussers in de bijstand als specifieke doelgroep ook zelf weer in dienst kan nemen
- Door mensen in de bijstand aan te nemen bij Werk & Inkomen in een baan als bijvoorbeeld klantmanager te geven, men minder uitkeringen hoeft te verstrekken en minder geld behoeft uit geven aan externe inhuur
- Op deze wijze, bij 90fte, de gemeente structureel rond de 5 miljoen per jaar kan besparen
- 45plussers met een werkloosheidservaring aangevuld met relevante training of opleiding, het beste maatwerk kunnen geven
Draagt het college op:
- In eerste instantie de mensen die in tijdelijke dienst zijn bij de gemeente in vaste dienst genomen worden
- Vervolgens 45plussers in de Bijstand, die daar qua combinatie van werk- en/of ervaringsniveau voor geschikt zijn aan te nemen bij Werk & Inkomen. Dit voor de ondersteuning van mensen in de bijstand. Waar nodig uiteraard aangevuld met een training/opleiding
En gaat over tot de orde van de dag
