De gemeenteraad van Rotterdam in vergadering bijeen op 6 en 8 juli 2021 ter bespreking van de voorjaarsnota 2021;

Constaterende dat:

• Met het vergrijzen van de bevolking ook de beroepsbevolking vergrijst;
• Meer dan 200.000 mensen boven de vijftigplus langdurig werkloos zijn;
• Het oudere werkloze mensen twee keer zo lang duurt voor ze weer aan het werk komen;
• Er onterechte vooroordelen bij veel werkgevers leven over dat deze groep potentiële werknemers te duur, te veel ziek, te veeleisend zijn;
• Er allerlei speciale regelingen en subsidies zijn voor werkgevers die oudere werknemers in dienst nemen.

Overwegende dat: 

• Professionals boven de 40 à 50 jaar vaak goedkoper zijn dan jongere werknemers;
• Vijftigplussers over veel kennis en kunde beschikken;
• Vijftigplus werknemers zeer loyaal aan hun werkgever zijn;
• Vijftigplus professionals minder vaak van baan wisselen;
• Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat vijftigplussers even goed, of zelfs beter, presteren als jongeren.

Draagt het college op:

• Een ambassadeur ouderenwerkloosheid in te zetten om de arbeidsparticipatie en arbeidsmarktpositie van vijftigplussers te verbeteren
• In het ambassadeurschap de volgende activiteiten te laten ontplooien:
• Initiëren van norm- en cultuurverandering onder werkgevers, HR-medewerkers ed.,
• Scholingsinspanningen van vijftigplussers initiëren bij bedrijven en organisaties,
• Inzetten op proefplaatsingen van oudere werkzoekenden,
• Opzetten van snuffelstages voor oudere werkzoekenden,
• Oudere werklozen met behoud van uitkering tijdelijk in banen plaatsen,
• Hart onder de riem, luisterend oor en helpende hand gesprekken met langdurige vijftigplus werklozen,
• Eigen gemeentelijke organisatie openstellen ten behoeve van oudere werknemers,
• Campagne gericht op een cultuurverandering in bedrijven en een verbeterde beeldvorming over werkzoekende en werkende vijftigplussers opzetten,
• Campagne op werkzoekende vijftigplusser vergroten.

En gaat over tot de orde van de dag